Rekrytointi on iso ja tärkeä investointi. Se on myös monimutkainen prosessi, minkä tehokas ja onnistunut toteuttaminen vaatii aikaa ja ammattitaitoa sekä oikeat työkalut ja menetelmät. Hyvin hoidettu rekrytointiprosessi on myös mahdollisuus parantaa yrityksen työnantajamielikuvaa, sillä hyvän työpaikkailmoituksen näkevät jopa tuhannet alan nykyiset ja tulevat ammattilaiset.

 

Rekrytointiprosessin vaiheet:

 

Tarpeen & valintakriteerien määrittely

  • Ammatilliset ominaisuudet
  • Henkilökohtaiset ominaisuudet

 

Työpaikan markkinointi

  • Ilmoitusmuotoilu
  • Ilmoituskanavien valinta ja operointi

 

Hakijatietojen vastaanotto ja hallinnointi

  • Hakemusten vastaanotto ja säilytys
  • Hakijakysymyksiin vastaaminen & kandidaattien sitouttaminen

 

Esikarsinta

  • Hakijatiedot vs valintakriteerit
  • Valintavaiheen käynnistäminen & hakijakommunikaatio

 

Valinta

  • Työhaastattelujen järjestäminen ja toteutus
  • Haastattelutulosten arviointi ja valintapäätösten teko

 

Rekrytoinnin päättäminen

  • Tuottavuuden varmistaminen / valitut kandidaatit
  • Tiedottaminen / hylätyt kandidaatit

 

 

 

Palvelun lähtökohtana on asiakaskohtainen tarve. Kun tarve on ymmärretty HeadCount Oy:n asiantuntija suunnittelee ja sopii asiakkaan kanssa rekrytointiprosessin. Prosessissa hyödynnetään HeadCount Oy:n jo käytössä olevia menetelmiä ja työkaluja millä varmistetaan prosessin toimivuus ja kustannustehokkuus. Myös prosessiin liittyvistä vastuista ja velvollisuuksista sovitaan niin, että prosessin kussakin vaiheessa hyödynnetään parasta mahdollista asiantuntemusta.

Rekrytointikanava palveluna

Perustana asiakaskohtainen tarve

OTA MEIHIN YHTEYTTÄ

Olemme Henkilöstöala Hela ry:n jäsenyritys ja sitoutuneet noudattamaan toiminnassamme sen määrittämiä toiminta- ja vastuullisuusperiaatteita.

Seuraa meitä sosiaalisen median kanavissa: